Inclusion et communauté
Priorité à l’inclusion, c’est plus qu’un programme ou une politique de diversité.
Fort d’un leadership durable dans ce domaine, McCarthy Tétrault a toujours placé la diversité et l’inclusion au cœur de ses priorités. En 2019, nous avons lancé Priorité à l’inclusion, un programme novateur dont l’objectif est d’améliorer de façon notable les communautés et la culture de notre cabinet. Avec à sa tête notre chef de l’inclusion, ce programme nous permet d’élever notre culture et notre engagement citoyen au niveau supérieur.
Priorité à l’inclusion est notre stratégie primée que nous mettons en œuvre dans l’ensemble du cabinet pour attirer, retenir et promouvoir les meilleurs talents du domaine juridique au Canada. Priorité à l’inclusion est à l’image des valeurs de notre cabinet d’avocats. C’est une stratégie axée sur le recrutement et l’avancement des personnes noires, autochtones et de couleur, des femmes, des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et des personnes de toutes les capacités.
Articulée autour de nos quatre piliers (Leadership, Talents, Culture et Communauté), Priorité à l’inclusion est au cœur de nos activités. C’est une stratégie qui offre de nouvelles perspectives à nos professionnelles et professionnels, améliore les résultats que nous obtenons pour nos clients et maximise les retombées dans les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.
McCarthy Tétrault est le premier cabinet d’avocats canadien à avoir :
Piliers du programme Priorité à l’inclusion
Priorité à l’inclusion est une stratégie axée sur l’action qui s’appuie sur quatre piliers : le leadership, les talents, la culture et la communauté.
Nous avons quatre groupes d’action associés à ces piliers : l’inclusion des personnes racisées, l’inclusion des personnes handicapées, l’égalité des genres et la Fierté. Ce sont nos groupes d’action qui permettent de mener à bien la stratégie Priorité à l’inclusion dans le cabinet, en mettant en place des initiatives liées au recrutement, au maintien en poste, à l’éducation, aux services à la communauté ainsi qu’aux services juridiques bénévoles.
Piliers du programme Priorité à l’inclusion
Articulée autour de nos quatre piliers (Leadership, Talents, Culture et Communauté), Priorité à l’inclusion est au cœur de nos activités
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Centraide
Le don de Priorité à l’inclusion, cet engagement audacieux de McCarthy Tétrault de verser cinq millions de dollars sur cinq ans à Centraide United Way, est investi dans des organismes et des programmes Centraide de Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Québec qui s’emploient à éliminer les obstacles à l’inclusion des groupes marginalisés et des populations confrontées à des défis quotidiens.
Notre promesse de réconciliation
McCarthy Tétrault s’est engagé à respecter ses obligations dans le cadre des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.
Notre comité de réconciliation est présidé par John Brown, conseiller juridique et stratégique sur les initiatives autochtones. Sa famille fait partie de la Nation Sto:lo, située au cœur de la vallée du fleuve Fraser, en Colombie-Britannique.
Notre comité de réconciliation :
- exécute le plan d’action de réconciliation de McCarthy Tétrault;
- s’emploie activement à recruter et à maintenir en poste des avocates, des avocats et des membres du personnel autochtones;
- travaille avec des partenaires communautaires autochtones pour sensibiliser le public aux séquelles des pensionnats, pour gommer les inégalités et supprimer les barrières auxquelles les populations autochtones se heurtent, et pour soutenir les peuples et les cultures autochtones.
Notre engagement en faveur de la réconciliation
McCarthy Tétrault s’est engagé à respecter ses obligations dans le cadre des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.
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Distinctions et mentions
McCarthy Tétrault est fier des nombreux prix qu’il a reçus en reconnaissance de son engagement en faveur de l’inclusion :
- Nomination parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada de 2012 à 2023.
- Classement parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada chaque année depuis 2012.
- Récipiendaire du prix Catalyst 2025 pour les retombées du programme Priorité à l’inclusion en faveur de la promotion de l’égalité des genres au travail. Nous sommes le premier cabinet d’avocats à avoir reçu ce prix.
- Gagnant du prix Diversity Initiative of the Year (initiative de l’année en matière de diversité) dans le cadre des Canadian Law Awards en 2020, 2021, 2023 et 2024.
- Récipiendaire du prix Emil Gumpert 2019 de l’American College of Trial Lawyers pour sa contribution à la mise sur pied de deux cliniques sur les droits de la personne autochtone.
Nous avons reçu plusieurs prix Women in Business Law Awards (femmes en droit des affaires) décernés par Legal Media Group :
- Prix de la meilleure initiative pour la mixité d’un cabinet d’avocats national en Amérique du Nord
- Prix du meilleur cabinet d’avocats national en matière de conciliation travail-famille en Amérique du Nord
- Prix du meilleur cabinet d’avocats national pour les femmes en droit des affaires en Amérique du Nord
