Professionnel(le)s
Joignez-vous à une équipe qui investit en vous.
Chez McCarthy Tétrault, votre carrière ne se résume pas au poste que vous occupez : c’est un parcours.
McCarthy Tétrault offre en effet un environnement de soutien et de collaboration où vous pouvez accomplir un travail enrichissant, perfectionner vos compétences et produire des résultats qui comptent. Grâce à un large éventail de possibilités, à des professionnel(le)s de renom et à une culture d’entreprise qui valorise l’innovation et le perfectionnement, vous disposez de tout ce qu’il vous faut pour réussir.
Notre modèle d’affaires nous permet de rester agiles et avant-gardistes, si bien que vous pourrez contribuer à des projets stimulants et marquants aux côtés de certain(e)s des professionnel(le)s du droit et des affaires les plus brillant(e)s au Canada et ailleurs.
Que vous soyez fraîchement diplômé(e) ou un(e) professionnel(le) chevronné(e), c’est ici que vos objectifs de carrière pourront se concrétiser et évoluer.
Découvrez les possibilités de carrière chez McCarthy Tétrault : postulez dès aujourd’hui et faites partie de notre incroyable équipe.
McCarthy Tétrault est fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et de s’engager à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Veuillez aviser Kamna Keetaruth, gestionnaire, Acquisition de talents, à l’adresse kkeetaruth@mccarthy.ca, si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quel moment durant le processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à l’ensemble des candidat(e)s.
Notre processus de recrutement
Entrevue vidéo avec l’équipe d’acquisition de talents : Notre équipe d’acquisition de talents procédera à une entrevue vidéo de 30 minutes avec afin de mieux cerner votre expérience, vos compétences et vos objectifs professionnels, ainsi que pour discuter de la rémunération, des disponibilités et des échéances.
Entrevue vidéo ou en présentiel avec les gestionnaires d’embauche : Les candidat(e)s retenu(e)s passeront ensuite avec les gestionnaires d’embauche, par vidéo ou en présentiel, des entrevues axées sur des questions situationnelles et comportementales.
Évaluations : En fonction du poste, les candidat(e)s pourraient également avoir à se prêter à des tests de connaissances techniques (p. ex. Microsoft Office), à se soumettre à des évaluations psychométriques (profil DISC), à effectuer des exercices de rédaction et de mise en page, ou à réaliser des études de cas.
Dernière entrevue par vidéo ou en présentiel avec les gestionnaires d’embauche : Le processus se termine par une dernière entrevue où d’autres gestionnaires d’embauche s’ajouteront au comité d’entrevue.
Offre et vérifications des antécédents : Les candidat(e)s retenu(e)s passeront à l’étape du traitement de l’offre, qui comprend la lettre d’offre de même que la vérification des antécédents et des références.
Intégration : La nouvelle recrue aura droit à une intégration fluide, accompagnée par nos équipes RH locales.
Rémunération globale : Quels sont les avantages pour vous?
Le bien-être et l’apprentissage
Allocation de bien-être annuelle (du conditionnement physique aux activités créatives) et remboursement des frais de formation.
Le bien-être en pratique
Un engagement à l’échelle du Cabinet en faveur d’une approche de santé globale par l’intermédiaire de formations, d’ateliers et d’initiatives de rehaussement du bien-être.
Du temps pour récupérer
De généreux congés comprenant des vacances, des journées pour raisons personnelles, des congés de maladie, un congé pour votre anniversaire, un congé payé pour faire du bénévolat et bien plus encore.
Le mentorat et le perfectionnement
Accès à un apprentissage continu, au mentorat et à des opportunités d’avancement professionnel.
Des avantages sociaux inclusifs
Couverture des soins d’affirmation de genre et assurance-maladie complémentaire destinées à favoriser la diversité et l’inclusion.
Un soutien familial
Couverture familiale complète, ce qui comprend les dépenses liées à l’adoption, à la maternité de substitution et à la fécondation in vitro, ainsi que les prestations de congé parental pour compléter le salaire à 100 % pendant une période pouvant atteindre 26 semaines.
Des avantages avant-gardistes
Régime de retraite concurrentiel, événements spéciaux pour les membres du personnel et programme d’avantages sociaux en constante évolution, en phase avec les meilleures pratiques du marché.
Récompenses et distinctions
McCarthy Tétrault est le fier gagnant de plusieurs récompenses prestigieuses décernées aux employeurs canadiens, notamment :
- Constamment reconnu parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada depuis 2012.
- Plus grand nombre d’avocat(e)s classé(e)s au niveau 1 par Chambers que tout autre cabinet d’avocats canadien.
Notre engagement en faveur de l’inclusion
Nous accordons une grande importance à la diversité et accueillons favorablement les candidatures de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de personnes racisées, de personnes en situation de handicap, d’Autochtones et d’autres personnes pouvant contribuer à la diversité des expériences, des réflexions et des initiatives du Cabinet.
Le Cabinet est reconnu depuis 14 ans comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. McCarthy Tétrault s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chaque membre du personnel se sent valorisé(e), respecté(e) et encouragé(e). Pour en savoir plus sur nos efforts soutenus en matière de diversité et d’inclusion ainsi que sur notre engagement envers nos communautés, veuillez consulter notre page Inclusion et communauté.
Joignez-vous à notre Cabinet et faites partie d’une équipe primée parmi les plus diversifiées au Canada.