Toronto. 18 novembre 2022 – Cette année encore, McCarthy Tétrault figure au classement des 100 meilleurs employeurs du Canada. Cela fait onze ans que nous recevons cette reconnaissance des plus respectées. 

La sélection des employeurs s’effectue dans le cadre d’un processus de recherche hautement concurrentiel qui consiste notamment à comparer nos programmes et initiatives à ceux d’autres entreprises du secteur et d’organisations de services professionnels. Seuls les programmes les plus progressistes et avant-gardistes sont retenus. 

« Les événements de ces dernières années ont montré comme il était important d’offrir inclusion, opportunités et bien-être – sur le lieu de travail et dans la communauté » a déclaré Dave Leonard, chef de la direction de McCarthy Tétrault. « Notre succès à long terme dépend de la capacité de nos gens à fournir un service client exceptionnel et des conseils innovants. Nous savons depuis longtemps que la meilleure façon d’y parvenir est de créer une culture favorisant l’authenticité, le bien-être et l’engagement ».

L’approche de McCarthy Tétrault qui consiste à écouter tous les membres de son personnel a également contribué au lancement de nombreuses solutions commerciales innovantes, tant au sein du cabinet que pour les clients. « Lorsque nous sommes prêtes et prêts à favoriser le dialogue pour mieux nous comprendre les un(e)s les autres, nous approfondissons nos connaissances à propos du lien entre l’acceptation et l’interaction humaine et les affaires et les clients », a déclaré Barbara Boake, leader national, Secteurs de pratique et capital humain chez McCarthy Tétrault. « La confiance que nos gens ont vis-à-vis d’eux-mêmes et du cabinet transparaît dans le travail innovant et de qualité que nous accomplissons pour nos clients ».

Le classement des 100 meilleurs employeurs du Canada vise à reconnaître les employeurs qui offrent des programmes de ressources humaines exceptionnels et des politiques de milieu de travail avant-gardistes. Les rédacteurs de Mediacorp, le plus grand éditeur national de périodiques sur l’emploi, évaluent les employeurs sur la base de huit critères demeurés constants depuis le lancement du projet en 1999 : (1) le lieu physique de travail; (2) l’ambiance de travail et l’aspect social; (3) les avantages sociaux : médicaux, financiers et familiaux; (4) les vacances et les congés; (5) la communication avec les membres du personnel; (6) la gestion du rendement; (7) la formation et le développement des compétences; et (8) l’engagement communautaire.

Tous les récipiendaires sont annoncés dans un magazine national publié dans The Globe and Mail.

À propos de McCarthy Tétrault

McCarthy Tétrault offre une vaste gamme de services juridiques et fournit des conseils stratégiques spécialisés par secteur d’activité et des solutions dans le cadre de mandats concernant des intérêts canadiens et internationaux. Le cabinet jouit d’une forte présence dans les principaux centres d’affaires du Canada, ainsi qu’à New York et à Londres.

Fort d’une approche intégrée de l’exercice du droit et de la prestation de services innovants, le cabinet est en mesure de capitaliser sur ses compétences juridiques, ses connaissances sectorielles et sa vaste expérience pour aider ses clients à atteindre les résultats qui comptent pour eux.

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