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Spécialiste en acquisition de talents

Bureaux

Montréal
Toronto

Date de publication

10 novembre 2021

Type de poste

Permanent

Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des perspectives de carrière stimulantes et enrichissantes et sommes fiers d’avoir été classés, en 2021, au Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada et au Palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la neuvième année consécutive. Notre culture repose sur l’excellence professionnelle, la collaboration, l’innovation, le leadership éclairé et l’entrepreneuriat. Nous valorisons l’inclusion sous toutes ses formes et donnons aux membres du cabinet les outils et les occasions nécessaires pour leur permettre de se réaliser pleinement.

Notre équipe d’acquisition de talents fournit une expérience candidat sans pareil et collabore avec les responsables de tous les bureaux afin d’embaucher les meilleurs talents. Vous recherchez de façon proactive des talents pour des groupes de clients donnés et accompagnez les gestionnaires tout au long du processus en utilisant vos connaissances du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement. Nous sommes passionnés par notre travail et faisons preuve d’enthousiasme, de curiosité, de motivation, et de solidarité les uns envers les autres. Joignez-vous à nous si vous souhaitez parfaire vos compétences en recrutement et si le fait de travailler pour un cabinet classé parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada vous intéresse.

À titre de Spécialiste en acquisition de talents, vos tâches seront les suivantes :

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des groupes de clients donnés au niveau national.
  • Collaborer avec les responsables de l’embauche tout au long du processus de recrutement, les conseiller sur les stratégies de recrutement efficaces, créer une expérience candidat positive et appliquer les pratiques de sélection inclusive. Vous devrez également encadrer et offrir votre soutien aux gestionnaires de l’embauche, les préparer aux entrevues et leur donner une rétroaction, au besoin.
  • Attirer des candidat(e)s en utilisant des stratégies de recrutement novatrices, notamment à l’aide de méthodes de recherche en ligne, de réseautage professionnel et par le biais des réseaux sociaux. Utiliser votre connaissance des marchés cibles pour ajuster la stratégie de recrutement en conséquence.
  • Participer à l’établissement de la marque McCarthy sur le marché en offrant une expérience exceptionnelle aux candidat(e)s et en cherchant à obtenir leur rétroaction et suggestions d’amélioration du processus.
  • Favoriser l’expansion du rôle de spécialiste en acquisition de talent en gérant des projets visant à améliorer les politiques, les processus et les outils connexes. Les projets pourront être liés notamment aux pratiques d’embauche inclusive, à la marque de l’employeur, aux stratégies de recrutement à l’aide de méthodes de recrutement électronique novatrices, au développement d’outils et de modèles, etc.
  • Développer et entretenir une relation professionnelle avec des agences de recrutement pour assurer une représentation qualifiée à l’externe et avoir des solutions rapides et rentables correspondant aux besoins d’embauche.
  • Recueillir et fournir des données d’analyse sur le recrutement pour les rapports de tableau de bord.
  • Offrir du soutien aux dirigeants: répondre aux demandes d’information liées au recrutement, effectuer des recherches, faire le suivi du processus de recrutement et fournir des statistiques, au besoin.
  • Offrir du soutien au cabinet quant à l’interprétation et l’application des politiques et procédures en lien avec l’acquisition de talent.
  • Renforcer la marque du cabinet en s’informant des meilleures pratiques en vigueur sur le marché, en faisant le suivi des offres d’emplois et des pratiques en matière de rémunération et en identifiant les qualités et les avantages offerts par le cabinet.
  • Comprendre la législation actuelle pour s’assurer que les responsables de l’embauche agissent en conformité avec les règlements et être en mesure de recommander de nouvelles procédures, ou offrir une formation au besoin.
  • Maintenir ses connaissances professionnelles en participant à des formations, en étant sur les réseaux professionnels et/ou membre d’organisations professionnelles.
  • Assurer le soutien d’appoint pour tous les groupes de clients (gérés par d’autres spécialistes en acquisition de talent), au besoin.
  • Assumer toute autre responsabilité attribuée.

 Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

  • Parfaitement bilingue (anglais/français); capacité d’évaluer les qualifications des candidat(e)s, y compris leur niveau linguistique.
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de spécialiste en acquisition de talent et études postsecondaires avec spécialisation dans le domaine des RH ou expérience équivalente.
  • Excellent sens du service à la clientèle et capacité à fournir un soutien et des conseils tout au long du processus d’embauche.
  • Approche collaborative à la résolution de problème et au développement relationnel et capacité à travailler efficacement avec tous les membres du cabinet, peu importe leur rôle.
  • Grand sens de l’initiative, capacité de gérer plusieurs tâches simultanément, et aptitude à s’adapter aux priorités changeantes.
  • Solides compétences dans Microsoft Word, Outlook et Excel.
  • Excellente connaissance de techniques et d’outils de recrutement, y compris ATS, LinkedIn Recruiter et d’autres réseaux de médias sociaux. Capacité manifeste à embaucher les talents recherchés.
  • Le fait d’avoir la désignation CRHA ou de posséder le certification de recruteur est un atout.
  • Une expérience en analyse de données et en production de rapports dans le domaine de l’acquisition de talents est un atout.

 McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

  • Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
  • Une rémunération concurrentielle et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
  • Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
  • La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler :

Nous vous invitons à soumettre votre candidature à [email protected]. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées. Nous regrettons de ne pas pouvoir répondre individuellement à toutes les candidatures. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.

Politique de vaccination:

Veuillez noter que tous les candidats recevant une offre conditionnelle d’emploi de McCarthy Tétrault devront fournir une preuve attestant qu’ils sont pleinement vaccinés contre la COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada, comme condition préalable à l’emploi, et qu’ils devront s’assurer de maintenir leur statut de pleine vaccination pour assurer leur emploi continu et fournir la preuve de ce statut sur demande. McCarthy Tétrault examinera les demandes d’exemption de cette obligation provenant de candidats qui ne peuvent pas être vaccinés pour des raisons médicales ou autres.