Experte dans l’art de concilier travail, famille et priorités de la communauté, Lyndsey est un modèle pour les jeunes avocates du bureau. Elle a dirigé avec ardeur plusieurs initiatives pro bono axées sur la diversité afin d’aider des groupes marginalisés. Par exemple, elle a contribué à la mise sur pied et au développement du programme Dare to Dream, en collaboration avec le Réseau national d’étudiant(e)s pro bono. Ce programme novateur d’éducation juridique et de sensibilisation vise à éliminer les barrières et à faire connaître le monde juridique aux élèves de la Première nation Siksika à l’aide d’une simulation de procès. Aujourd’hui, de nombreux avocats et étudiants de Calgary font du bénévolat dans le cadre de Dare to Dream, et c’est, sans aucun doute, grâce aux efforts de Lyndsey.

Marlies est un exemple pour nous tous en matière d’inclusion. Elle consacre d’innombrables heures à titre bénévole à des organisations et organismes de bienfaisance, offrant soutien et services aux personnes défavorisées, aux sans-abris et aux jeunes de Calgary.‎ La liste des initiatives communautaires auxquelles elle a participé ou participe encore est impressionnante. Pour ce qui est de l’engagement communautaire, elle joint le geste à la parole. Marlies est une leader à la fois par son action et par l’exemple qu’elle donne. 

Élisabeth est une vraie championne de la diversité et elle est reconnue comme telle bien au-delà du cabinet et de la communauté juridique. Il est difficile de saisir l’ampleur de son impact : elle fait la promotion des droits des membres de la communauté LGBTQ2 par son travail auprès d’associations juridiques et d’organisations communautaires; elle contribue à l’égalité des femmes et des personnes LGBTQ2 en prenant la parole dans le cadre de divers événements (elle a notamment participé à un groupe de discussion en compagnie du juge Clément Gascon de la Cour suprême); elle est bénévole auprès de la clinique juridique LGBT; et elle amasse des fonds pour des associations caritatives impliquées dans le mouvement LGBTQ2. Son action a pris une dimension mondiale grâce au partenariat du cabinet avec Avocats sans frontières Canada. Élisabeth est une inspiration et un modèle.

Linda fait partie du club de tricot du cabinet, qui comprend des membres du personnel, administratif et paraprofessionnel, et des avocates de tous nos bureaux. Ces bénévoles dévouées redonnent à la société en tricotant foulards et tuques pour les clients vulnérables d’organisations locales. Elles y mettent de l’enthousiasme et du cœur, et leurs tricots, en plus de procurer de la chaleur, transmettront le message que la communauté McCarthy Tétrault est bienveillante et inclusive. Les 89 tricoteuses devraient toutes être reconnues pour leur temps et leur travail assidu; le groupe de Montréal est représenté par Linda, qui s’assure que l’initiative est un succès dans son bureau.

Catherine participe continuellement aux initiatives relatives à l’inclusion du groupe dans le bureau, mais aussi à l’extérieur du bureau. Elle a organisé, par elle-même, le cocktail mensuel au bar Le Drague afin de faire la promotion de la diversité et de l’inclusion au cabinet. Elle participe également à l’organisation du cocktail de la CORIS (Conférence sur l’orientation et l’identité sexuelles) avec l’Association du Barreau canadien. Catherine, par ses actions répétées, fait réellement rayonner le groupe LGBTQ2 du bureau de Québec, mais aussi de McCarthy Tétrault en général. Catherine est un maillon important de la diversité et de l’inclusion et elle contribue de manière très importante à l’avancement des valeurs du cabinet.

Anne fait partie du club de tricot du cabinet, qui comprend des membres du personnel, administratif et paraprofessionnel, et des avocates de tous nos bureaux. Ces bénévoles dévouées redonnent à la société en tricotant foulards et tuques pour les clients vulnérables d’organisations locales. Elles y mettent de l’enthousiasme et du cœur, et leurs tricots, en plus de procurer de la chaleur, transmettront le message que la communauté McCarthy Tétrault est bienveillante et inclusive. Les 89 tricoteuses devraient toutes être reconnues pour leur temps et leur travail assidu; le groupe de Québec est représenté par Anne, qui s’assure que l’initiative est un succès dans son bureau.

Atrisha est une leader importante autant dans notre cabinet qu’au sein de la communauté juridique. À travers son engagement communautaire, ses allocutions et ses publications, elle montre sa détermination à promouvoir la diversité dans les secteurs qui forment le moteur de notre économie. Elle consacre du temps à de jeunes femmes, particulièrement celles de couleur, à l’intérieur comme à l’extérieur du cabinet afin de les guider et de leur donner les moyens d’agir. Atrisha bâtit des équipes inclusives en raison de son souci pour l’égalité des chances. Elle veille à ce que ces enjeux demeurent à l’avant-plan par son dévouement et sa conviction que nous pouvons tous faire mieux; sa voix a un effet déterminant. 

Le programme de mentorat en droit pour les Autochtones de l’Initiative de la Famille Martin (IFM) ne connaîtrait pas un tel succès sans l’apport de bénévoles partout au pays. Ces 40 mentors, employés et avocats dévoués passent des heures innombrables à planifier avec enthousiasme des événements et à offrir soutien et conseils à leurs mentorés autochtones dans le cadre d’un large éventail d’expériences intéressantes. Tous les mentors de l’IFM méritent qu’on souligne leurs importantes contributions en matière d’inclusion au sein du cabinet et de la communauté; le groupe de Toronto est représenté par Taralyn, qui s’assure de la bonne exécution du programme pour l’équipe de son bureau.

En tant qu’associée avec participation et leader du groupe de litige de Vancouver, Jill encourage activement la diversité et l’inclusion. Jill a déjà été conseillère du cabinet en matière de harcèlement, et elle a siégé au comité national de l’inclusion. Elle communique directement avec les sociétaires et les associés moins expérimentés afin de s’assurer que ceux provenant de différents horizons trouvent leurs places au sein du cabinet et de leurs groupes de pratique. Jill s’attache également à promouvoir activement la diversité et l’inclusion dans la communauté à titre d’administratrice du Boys and Girls Club de la côte sud de la Colombie-Britannique.

Teri a fait un travail phénoménal en vue d’assurer le succès du programme de mentorat en droit pour les Autochtones de l’Initiative de la Famille Martin. Non seulement elle veille à ce que les mentors de Vancouver proposent des événements intéressants à leurs mentorés, mais elle est aussi devenue un élément indispensable du programme à l’échelle nationale. Elle a conçu de multiples formulaires, organisé les finances du programme, rencontré l’ancien premier ministre Paul Martin et son personnel, et agi à titre d’intermédiaire pour les questions d’ordre opérationnel provenant de tous les bureaux. Tout cela, toujours avec le sourire!