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Chef de file de la diversité et de l’inclusion, McCarthy Tétrault est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

Toronto, 1er mars 2019 – Reconnu pour son leadership et sa détermination à faire progresser ses initiatives de diversité et d’inclusion, McCarthy Tétrault a été nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2019 par Mediacorp Canada. Le cabinet figure à ce palmarès tous les ans depuis 2012.

« Chez McCarthy Tétrault, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales, a déclaré Barbara Boake, chef de l’inclusion. Nous sommes fiers de nos efforts constants pour construire une culture qui encourage nos employés à réaliser leur plein potentiel et qui supprime les obstacles inconscients à l’avancement professionnel. Nous estimons qu’une grande partie de notre succès peut être attribué à notre investissement continu dans ces valeurs et dans les membres de notre cabinet. »

Diversity Featured Caption - Image of people representing our diversity

Voici quelques exemples d’initiatives et de réalisations récentes de McCarthy Tétrault en matière de diversité :

Engagement à l’égard de l’égalité des sexes : les femmes constituent 40 % des membres de la haute direction et, en 2018, 60 % des sociétaires qui sont devenus associés sans participation étaient des femmes.

Commanditaire-fondateur du programme de mentorat juridique pour les Autochtones : McCarthy Tétrault et l’Initiative de la Famille Martin travaillent en partenariat avec des écoles locales pour appuyer des activités éducatives et axées sur le parcours professionnel, comme des stages d’exploration en milieu de travail, le perfectionnement des compétences et des stages d’alternance travail-études.

Programme de congé parental : reconnu comme pratique exemplaire par Catalyst Canada, notre programme de congé parental, innovateur et primé, soutient les parents et facilite leur transition, d’abord entre le travail et le congé de maternité ou de paternité, puis lors de leur retour au travail.

Groupe de travail sur la diversité de la National Association for Law Placement (NALP) : comme membres de l’association, nous avons planifié et tenu à Toronto le sommet NALP Canadian Diversity Summit, qui portait sur la réduction de la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale dans la communauté juridique.

Dans le cadre de son engagement à favoriser la diversité et l’inclusion, McCarthy Tétrault a lancé l’initiative Priorité à l’inclusion en novembre 2018, en annonçant un don de 5 M$ à Centraide United Way pour aider les organismes travaillant avec les cinq groupes suivants qui recherchent plus d’équité : les femmes, les membres de la communauté LGBTQ2, les nouveaux arrivants, les Autochtones et les personnes handicapées. Un don de bienfaisance de cette ampleur est une première dans le secteur canadien des services juridiques.

Le palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada met en valeur les employeurs qui déploient des efforts exceptionnels pour favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Le processus de sélection vise spécialement les employeurs qui mettent sur pied des initiatives vigoureuses appuyant les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les Autochtones et la communauté LGBTQ2. Le classement des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est publié par Mediacorp Canada, le plus important éditeur de périodiques, de répertoires et de guides au pays. Il figure également dans une revue spécialisée publiée dans l’édition nationale du Globe and Mail.

À propos de McCarthy Tétrault

McCarthy Tétrault S.E.N.C.R.L., s.r.l. offre une vaste gamme de services juridiques et fournit des conseils dans le cadre de mandats complexes et d’envergure concernant des intérêts canadiens et internationaux. Le cabinet jouit d’une forte présence dans les principaux centres de commerce du Canada, de même qu’à New York et à Londres, au Royaume‑Uni.

Fort d’une approche intégrant la pratique juridique et la prestation de services novateurs, le cabinet est en mesure de mobiliser ses compétences, ses connaissances sectorielles et sa vaste expérience du droit pour aider ses clients à atteindre les résultats qui leur importent.