Forum des femmes



Engagement

McCarthy Tétrault a un solide historique en matière de promotion des femmes au sein de la profession juridique. En 1921, notre cabinet est devenu l’un des premiers cabinets torontois à embaucher une avocate, Edith Sheppard, une décision audacieuse à l’époque. En effet, 99 % des diplômés des facultés de droit durant cette période étaient des hommes, et il ne faut pas oublier que ce n’est que trois ans plus tôt que les femmes avaient obtenu le droit de vote dans le cadre des élections générales fédérales!

Aujourd’hui, les femmes constituent plus de 50 % des diplômés des facultés de droit. Au sein de notre cabinet, presque la moitié de nos sociétaires et un cinquième de nos associés sont des femmes. Nos associées font désormais partie intégrante de la direction et elles siègent à notre conseil des associés. Côté client, les choses ont bien changé également. Aujourd’hui, les femmes occupent de plus en plus de postes de haute direction au sein des sociétés canadiennes. Les clients n’hésitent pas à poser des questions quant à la place accordée aux femmes au sein du cabinet et ils recherchent souvent des femmes au sein des équipes créées spécialement pour répondre à leurs besoins.

Compte tenu de l’évolution de notre profession et de notre industrie, McCarthy Tétrault est conscient des impératifs commerciaux qui appuient solidement la progression des avocates. Ainsi, le cabinet cherche à créer un milieu professionnel qui attire les femmes et qui appuie leur perfectionnement professionnel.

À cette fin, McCarthy Tétrault a lancé plusieurs stratégies novatrices ciblant nos avocates, notamment les suivantes :

  • le cabinet a été le parrain principal de la première étude réalisée sur les horaires variables au sein des cabinets d’avocats canadiens (laquelle a été menée par Catalyst Canada Inc., le cabinet chef de file en matière de recherches sur les questions liées aux spécificités de chaque sexe);
  • le cabinet a retenu les services de Catalyst afin d’étudier le milieu proposé aux femmes au sein du cabinet;
  • le cabinet a créé un plan d’action fondé sur les recommandations clés émanant de l’étude menée par Catalyst;
  • le cabinet a mis sur pied le Women’s Initiatives Network (WIN), réseau visant à promouvoir l’expansion des affaires, l’encadrement et un appui au plan de carrière des avocates;
  • le cabinet a mis sur pied le Comité des femmes, comité à l’échelle du cabinet, en vue d’aborder les questions préoccupant les femmes;
  • le cabinet a nommé quatre femmes associées afin de mener la discussion et la planification des questions liées à la condition féminine;
  • le cabinet a élaboré des programmes d’appui pour les femmes en congé de maternité;
  • le cabinet a parrainé des activités et des événements novateurs en matière d’expansion des affaires pour nos clientes.

Communauté

Au sein du cabinet McCarthy Tétrault, nous sommes fiers du dévouement dont font preuve nos avocates, non seulement envers notre profession et son avancement, mais envers les collectivités au sein desquelles nous exerçons. Le projet Women Supporting Women, pierre angulaire des activités de notre Comité des femmes, cherche à créer une communauté de femmes au sein du cabinet par l’entremise de programmes et d’autres projets.

McCarthy Tétrault s’est engagé à participer à un projet pilote, d’une durée de trois ans, mis sur pied par le Barreau du Haut-Canada, appelé « le projet Justicia », dont le but est de mettre en place des pratiques exemplaires pour attirer les femmes dans la pratique privée, et encourager leur avancement et maintien en poste. Le projet mettra l’accent sur les aspects suivants : le congé de maternité, le congé parental et les modalités de travail flexibles; le réseautage et le développement des affaires; et l’acquisition de compétences en mentorat et en leadership. Vous trouverez plus de renseignements au sujet du projet Justicia à l’adresse www.lsuc.on.ca ou en cliquant ici.

Par ailleurs, la Fondation McCarthy Tétrault ainsi que nos bureaux régionaux appuient également une variété d’initiatives caritatives pour les femmes et la famille à l’échelle nationale et locale, au moyen de parrainages, de bénévolat dynamique et de services pro bono.

Contacts

La mise sur pied de communautés d’intervenants dépend en grande partie des contacts que nous établissons au sein des industries de nos clients, de notre profession, de la collectivité et de notre cabinet. Chez McCarthy Tétrault, nos avocates ont élaboré une série d’événements novateurs afin d’établir des rapports avec des clientes, notamment un événement organisé dans le cadre du Stampede de Calgary, des cliniques de golf, des lectures de livres en public et des événements de grande envergure tenus chez Holt Renfrew (à Toronto) et au Musée des beaux-arts de Montréal. Ces événements nous donnent l’occasion de faire la connaissance de nos clientes et d’obtenir une nouvelle perspective sur leur façon de faire des affaires.

Cheminement de carrière

McCarthy Tétrault s’est engagé à attirer les meilleurs juristes au Canada et à encourager le développement professionnel de ses avocats. Dans le but de garantir que dans l’avenir les avocates compteront parmi elles de véritables leaders dans leur domaine, nous parrainons en Ontario le prix McCarthy Tétrault Women’s Law Association Award. Ce prix annuel est décerné à une étudiante en droit ayant uni une performance universitaire remarquable à un apport considérable à sa faculté de droit, à la collectivité juridique ou à la communauté par l’entremise d’activités en dehors de son programme d’études. Par ailleurs, les Bourses de leadership McCarthy Tétrault décernées au sein de chaque faculté de droit au Canada visent à reconnaître les aptitudes juridiques et le potentiel de leadership dont font preuve tant les étudiants que les étudiantes.

Un projet pilote destiné aux avocates au sein du cabinet vise à encadrer leur carrière en Ontario. Cette façon novatrice d’aborder l’encadrement par l’entremise de cercles de mentorat permet aux femmes de discuter de questions liées à leur carrière. En outre, notre Comité des femmes, toujours dynamique, appuie des programmes dans chacune des régions où nous sommes implantés en vue d’aborder des questions particulières touchant le développement des carrières chez les femmes. Nous disposons d’une politique en matière d’horaires variables et nous fournissons notre plein appui aux femmes avant, pendant et après leur congé de maternité.

Changement de culture

Notre chef de la direction, Me Marc-André Blanchard, ainsi que notre conseil des associés et notre équipe de direction se sont engagés à améliorer le milieu au sein duquel les avocates du cabinet œuvrent, et ils ont précisé que cet objectif constituait l’une des priorités du cabinet.

Comme l’a observé Me Barbara J. Boake, associée du cabinet McCarthy Tétrault, lors d’un récent petit déjeuner du Women’s Initiative Breakfast : « Les changements culturels prennent du temps, mais les efforts prodigués en vue de faire des changements durables valent la peine… puisque les impératifs commerciaux militant en faveur du changement sont si manifestes. »

Indépendamment du temps consacré à ces changements au sein du milieu de travail, nos réalisations se traduiront par l’attitude de ceux et celles qui nous suivront et par les outils de transformation que nous laissons en héritage.

McCarthy Tétrault est fier des progrès qu’il a réalisés en vue d’assurer la progression de nos avocates, ainsi que de sa situation de chef de file dans ce domaine parmi les cabinets d’avocats canadiens.

Avocates


 
Faites la connaissance des avocates du cabinet McCarthy Tétrault, lesquelles sont représentées à tous les paliers, dans tous les domaines d’expertise et dans tous nos bureaux
liste des avocates /

Publications


Manchettes